畢業季,法律“小白”如何簽合同?

2021-07-01 15:25:04來源:中國互聯網聯合辟謠平臺

又到一年畢業季,官方數據顯示,今年中國高校畢業生909萬人,創歷史新高。

走出校園、步入職場,規模巨大的高校畢業生們將簽下人生第一份勞動合同。試用期、社保、薪資……勞動合同里的條文你能看懂嗎?又該如何防“坑”?

拿走這份法律指南,讓自己底氣十足!

——三方協議≠勞動合同,但任性毀約可能承擔法律后果!

畢業之前,不少小伙伴已拿到單位offer,此時,了解三方協議的意義很重要。

三方協議,又稱《就業協議書》。這是普通高校畢業生和用人單位在正式確立勞動關系前,明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,約定迎接畢業生戶籍、檔案、薪酬、保險等一系列問題,有效期為簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收后。

但同時,三方協議中的違約金條款,是雙方意思表示達成一致的結果,只要不違反法律法規禁止性規定,違約金條款便合法有效。

因此,求職時一定要三思而后行,簽了協議不能“任性”毀約,否則不僅要承擔法律后果,也會影響誠信記錄。

——工資、工作內容、時間地點……這些都是合同必備

拿到畢業證,離開學校,大家將迎來邁入社會最重要的一步:簽勞動合同。

勞動法規定,建立勞動關系,應當訂立勞動合同,且應當以書面形式訂立。

劃重點:勞動合同應由用人單位和勞動者各執一份。

法律規定,簽勞動合同時,應包含勞動合同期限、工作內容和時間、工作地點和休息休假、勞動報酬、勞動合同終止的條件等必備條款。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明必備事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

除此之外,用人單位與勞動者還可以協商約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等內容。

——不簽勞動合同,勞動者有權要求每月2倍工資!

盡管法律已作出明文規定,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

但有些“坑”還是不得不防。例如,有些用人單位會對初入社會的你進行威逼欺詐,強行簽訂勞動合同,也或許會通過各種花言巧語,不與你訂立勞動合同。

此時,要記住,勞動法明確規定,違反法律、行政法規的勞動合同,和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,無效!

所謂無效,是指從訂立的時候起,就沒有法律約束力。

另外,對那些不簽合同的單位,勞動合同法提到,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。

——試用期怎么發工資?不低于合同約定的80%!

幾乎每一份勞動合同中,都有關于試用期的約定。

這段時間往往被看作是單位對員工的考驗期,同時,這也是員工適應工作環境的時段。如果這段時間你對單位的工作內容、工作環境抑或老板捉摸不定的脾氣不能適應,只需提前3日通知單位,就能解除合同。

試用期這段時間,工資一般存在縮水。但勞動合同法劃出了底線:試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

此外,用人單位不得無理由隨意解除與勞動者的勞動關系。法律規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

——試用期最長可約定多久?能重復約定么?

試用期的約定時長,主要看勞動合同期限。

勞動合同法第19條規定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

也就是說,試用期最長不得超過6個月。另外,同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。對單位重復約定試用期侵犯合法權益的行為,一定要勇敢說NO!

——社保不能放棄!單位拒不繳納可投訴!

按照勞動法明確規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

社會保險,包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險,這些對員工都很重要。

拿工傷保險來說,員工若因工受傷,可憑此領取相關醫療、康復所需費用,也包括保障基本生活的費用。

由于現實中,員工往往處于弱勢地位,尤其是職場“小白”,單位或許會以“少繳納社保,到手的工資更多”為由進行忽悠,但為了維護合法權益,一定要守住底線:繳納社保屬于法定義務,不能放棄。

用人單位如不繳納社保,勞動者有權要求其補繳。單位拒不繳納的,勞動者還有權要求解除勞動合同。

實踐中,社保部門一般較難主動發現企業未為員工繳納社保,為了自己的合法權益,被欠繳的員工應主動提起勞動爭議仲裁申請,或者向社會保險行政部門投訴。

此外需注意,試用期包含在勞動合同期限內,因此,從試用期內,用人單位就應依法為勞動者繳納社保。

這份實用指南,你學會了嗎?

責任編輯:lizixuan

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